Entrevista e Seleção por Competências – Promocional – EAD Ao Vivo

Como identificar o melhor profissional para sua Organização

Data(s): 23 e 24 / Setembro / 2026 - 4ª e 5ª feira
Horário: Das 9h às 13h
Carga horária: 8h
Modalidade: EAD Ao Vivo
Perguntas: 30 dias após o curso (até 3 perguntas)
Certificado: SIM

50,00% OFF

Em até 3x sem acréscimo

3x de R$198,00

R$1.188,00

OuR$594,00À VISTA

Data(s) 23 e 24 / Setembro / 2026 - 4ª e 5ª feira
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Perguntas 30 dias após o curso (até 3 perguntas)
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Data(s) 23 e 24 / Setembro / 2026 - 4ª e 5ª feira
Horário Das 9h às 13h
Carga horária 8h
Modalidade EAD Ao Vivo
Perguntas 30 dias após o curso (até 3 perguntas)
Certificado SIM

OBJETIVOS

Utilizando metodologia participativa, com abordagem dinâmica e prática, ampliar o conhecimento sobre as diversas etapas do Recrutamento e Seleção e preparar profissionais da Área de Recursos Humanos e Gestores para a condução de Processos Seletivos mais assertivos através do levantamento de necessidades das vagas e do correto alinhamento ao perfil dos candidatos.

Programa

1 - Recrutamento e Seleção
Momentos distintos no Processo Seletivo
Conceitos e condução de cada Etapa do Processo Seletivo

2 - Recrutamento Interno e Externo
Normas e Procedimentos
Vantagens e Desvantagens da Contratação
Alinhamento do Perfil da Vaga para Identificação do Melhor Candidato
Passo-a-passo para alcançar o Perfil Adequado
Análise das Qualificações, Habilidades, Competências e Experiências anteriores

3 - Alinhamento de Informações
Responsabilidades do Gestor e RH

4 - Seleção como Processo de Escolha
Tomada de Decisão que necessita de Conhecimento e Envolvimento do RH e Gestor

5 - Critérios de Seleção
Como conduzir adequadamente o momento de Escolha de Candidatos

6 - Técnicas mais Utilizadas no Processo de Seleção
A Seleção por Competências, uma Metodologia diferenciada e com os melhores Resultados para as Organizações
Dinâmicas de Grupo
Entrevistas
Testes Práticos
Outras Técnicas

7 - A importância da Entrevista de Seleção alinhada às Necessidades dos Cargos
O Passo- a-passo da Entrevista de Seleção
Etapa de Investigação e Conhecimento do Candidato
Qualidades e Características

8 - A Entrevista Técnica
O preparo do requisitante na obtenção de Informações Importantes para o Processo
Cuidados Necessários
Planejamento
Perguntas pertinentes às necessidades da Empresa e do Cargo

9 - Parecer Final da Seleção
Como Elaborar um Relato dos Candidatos Aprovados com Clareza e Objetividade

INDICADO A

Profissionais que necessitam conhecer e/ou implantar em suas organizações a Gestão Estratégica de Recrutamento e Seleção, Auxiliares e Assistentes de Administração de Pessoal, Gestores de Administração de Recursos Humanos e demais profissionais envolvidos / interessados que buscam capacitar-se e atualizar-se para atuação na área. Estudantes interessados em ampliar e fortalecer seus conhecimentos.

Instrutora

Cassia Irias

Formação em Psicologia, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Consultora Empresarial e Personal & Professional Coaching. Pós-Graduação em Psicopedagogia e MBA em Liderança Sustentável e Coaching Executivo. 20 anos de vivência na Área de RH e experiência como Consultora para Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento em vários segmentos.