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Este treinamento proporcionará aos participantes conhecer toda a Legislação de Faltas ao Trabalho. É através deste conhecimento que os profissionais poderão fazer a Gestão do Sistema de Ponto Eletrônico com qualidade e segurança.
Profissionais dos Departamentos Pessoal e Recursos Humanos, Coordenadores, Analistas, Assistentes em geral, Empresários de todos os tipos de empresas, Diretores, e todos os demais envolvidos na Administração de Pessoal.
1 – Legislação sobre Faltas ao Trabalho Mostraremos que a Legislação em vigor tem sua origem na Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho, em seu Artigo 473, Legislação Complementar e CCT – Convenção Coletiva de Trabalho 2 - Definição das Faltas existentes na Legislação Trabalhista Faltas Injustificadas Faltas Justificadas para Disciplina Faltas Justificadas Legais Faltas Abonadas 3 - Motivos das Faltas ao Trabalho Todos os motivos de falta ao Trabalho, permitindo ao profissional de Administração de Pessoal ou Recursos Humanos identificá-las de maneira correta para poder fazer o tratando adequado do Sistema Eletrônico de Ponto
Administrador de Empresas, com Pós Graduação em Administração de Recursos Humanos. Atua como docente de cursos de aperfeiçoamento na área Trabalhista e Previdenciária, em diversas Instituições. Atualmente desenvolve Programa de Redução de Custos e Minimização de Riscos na área Trabalhista. Experiência de mais de 35 anos na área Trabalhista e Recursos Humanos, com atuação em cargos executivos em empresas de grande porte.
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Rotinas de Faltas no Trabalho – Intensivo DP – Promocional – Presencial ou EAD ao Vivo Gestão de Sistema de Ponto Eletrônico / Tipos de Faltas no Trabalho: Faltas Injustificadas, Justificadas para Disciplina, Justificadas Legais, Abonadas
Gestão de Sistema de Ponto Eletrônico / Tipos de Faltas no Trabalho: Faltas Injustificadas, Justificadas para Disciplina, Justificadas Legais, Abonadas
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