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Apresentaremos todos os detalhes das Rotinas de Contratação de Empregados, permitindo que se faça a distinção legal dos diversos tipos de Contratos de Trabalho. Mostraremos também a necessidade da Empresa elaborar um Contrato de Trabalho adequado às suas características e principalmente às suas peculiaridades, levando em conta, principalmente, a sua Cultura de Gestão. E para completar toda essa sistemática de Contratos de Trabalho, ensinaremos a importância da Empresa possuir Regulamento Interno de Trabalho atrelado ao Contrato de Trabalho. Abordaremos também os novos tipos de Contratos de Trabalhos criados pela Reforma Trabalhista, em conformidade com a Lei 13.467/2017.
Profissionais dos Departamentos Pessoal e Recursos Humanos, Coordenadores, Analistas, Assistentes em geral, Empresários de todos os tipos de empresas, Diretores, e todos os demais envolvidos na Administração de Pessoal.
1 – Fundamentação Legal Apresentação dos Tipos de Contratos de Trabalho Autônomo Estagiário Temporário Doméstico Trabalhador Rural Trabalhador Avulso 2 - Contratação de Empregados Regidos pela CLT Definição de Vínculo Empregatício Documentos Admissionais na Admissão de Empregados Documentos Legais que devem compor o Prontuário de Empregados Definição de Contrato de Trabalho Prazos Legais dos Contratos de Trabalho Elaborando um contrato de Trabalho 3 - Outros Contratos de Trabalho criados pela Reforma Trabalhista Contrato de Trabalho Parcial Conceitos Legais Possibilidades de Contratação Jornadas de Trabalho Direitos Trabalhistas Modelo de um Contrato de Trabalho Parcial Contrato de Trabalho Intermitente Conceitos Legais Possibilidades de Contratação Jornadas de Trabalho Direitos Trabalhistas Modelo de um Contrato de Trabalho Intermitente Teletrabalho (Home Office) Conceitos Legais Possibilidades de Contratação Jornadas de Trabalho Direitos Trabalhistas 4 - Regulamento Interno do Trabalho A norma que engloba a maior parte do contexto do Direito do Trabalho é a CLT. Contudo, o cotidiano das empresas faz surgir inúmeras situações que seriam impossíveis de estarem previstas em uma única norma, o que gera diversas lacunas jurídicas. Com isso, se faz necessário que as empresas se utilizem de outras fontes normativas cuja liberalidade consta expressamente no art. 444 da CLT, ressalvado a utilização de normas que sejam contrárias à lei, às convenções e acordos coletivos e às decisões das autoridades competentes. Assim, e como forma alternativa para normatizar a relação contratual de trabalho, as empresas buscam complementar a formalização da prestação de serviço por meio de um Regulamento Interno. O Regulamento Interno das empresas é o instrumento pelo qual o empregador pode se valer para estabelecer regras (direitos e obrigações) aos empregados que a ela presta serviços.
Administrador de Empresas, com Pós Graduação em Administração de Recursos Humanos. Atua como docente de cursos de aperfeiçoamento na área Trabalhista e Previdenciária, em diversas Instituições. Atualmente desenvolve Programa de Redução de Custos e Minimização de Riscos na área Trabalhista. Experiência de mais de 35 anos na área Trabalhista e Recursos Humanos, com atuação em cargos executivos em empresas de grande porte.
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Rotinas de Contratação de Empregados – Intensivo DP – Promocional – Presencial ou EAD ao Vivo Novos Tipos de Contratos de Trabalho / Teletrabalho (Home Office) / Elaboração de Regulamento Interno das Empresas
Novos Tipos de Contratos de Trabalho / Teletrabalho (Home Office) / Elaboração de Regulamento Interno das Empresas
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