Área RH / Adm. Pessoal

Avaliação de Desempenho – Promocional – EAD Ao Vivo

Uma poderosa e ágil ferramenta para aumentar o engajamento, melhorar a comunicação e clima de trabalho

  • Data(s) : 23 e 24 / Abril / 2025 - 4ª e 5ª feira
  • Horário : Das 9h às 13h
  • Carga horária : 8h
  • Modalidade : EAD Ao Vivo
  • Perguntas : 30 dias após o curso (até 3 perguntas)
  • Certificado : SIM
Avaliação de Desempenho – Promocional – EAD Ao Vivo

OBJETIVOS

Entender os conceitos, aplicabilidade e a importância do acompanhamento diário do progresso da equipe e a necessidade de desenvolver plano de ação individual. Compreender os benefícios da Avaliação de Desempenho para os resultados individuais, coletivos e organizacionais. Sensibilizar os participantes sobre as etapas que envolvem a Avaliação da Implantação ao PDI. Fortalecer a cultura de Feedback visando o desenvolvimento e motivação das pessoas.

Conceituação

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta que permite:
- Conhecer e medir o desempenho dos colaboradores, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado, desempenho apresentado e possibilidades de desenvolvimento destes indivíduos.
- Desenvolver Gaps a partir dos resultados apresentados como resultado do uso da Ferramenta de Avaliação.
- Ter uma visão analítica de cada colaborador, com base em indicadores para entender individualmente o nível de comprometimento e grau de motivação e incentivar o trabalho em equipe.

INDICADO A

Avaliadores e Avaliados que necessitam de orientação e preparo para conduzir e/ou participar do processo de Avaliação de Desempenho com ética, profissionalismo e respeito.

Programa

1 - Objetivo da Avaliação de Desempenho Tradicional

2 - Avaliação de Desempenho com foco em Competências

3 - A Avaliação de Desempenho vinculada ao Desenvolvimento contínuo da Equipe

4 - A avaliação e os Impactos positivos para os resultados da Empresa

5 - Prejuízos causados por uma avaliação mal conduzida e os resultados negativos para a Organização

6 - Responsabilidade do Líder em conduzir Avaliações informais no dia a dia focando o desenvolvimento da equipe

7 - Como os gestores podem melhorar o desempenho de suas equipes através da Avaliação de Desempenho

8 - Processo de Avaliação de Desempenho: divulgação e conscientização

9 - Como trabalhar com os resultados da avaliação através do Feedback e PDI (plano de desenvolvimento individual)

10 - Cuidados ao conceder e receber feedback

Instrutora

Cassia Irias

Psicóloga, especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Consultora Empresarial e Personal & Professional Coaching pela Sociedade Brasileira de Coach. Pós-Graduada em Psicopedagogia e MBA em Liderança Sustentável e Coaching Executivo. Vivência de 20 anos em RH e experiência em Consultoria para Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento em diversos segmentos. Ministra palestras, cursos e seminários sobre Liderança e Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Competências Gerenciais, Excelência no Atendimento a Clientes Internos e Externos, Gestão do Tempo, Técnicas de Reuniões, Desenvolvimento e Motivação de Equipes, Comunicação, Inteligência Emocional, Solução de Conflitos, Seleção por Competências, Entrevista Comportamental, Jogos com foco em Competências, Avaliação de Desempenho, entre outros.
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