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Apresentar as principais alterações introduzidas pela legislação com o objetivo de compreender quais os efeitos práticos de tais atos nas rotinas trabalhistas e previdenciárias das empresas. Entender as vigências das referidas normas e se preparar para possíveis ajustes nos processos e rotinas nas empresas, especialmente na área de gestão de pessoas e departamento de pessoal.
Profissionais da área de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Gestores, Jurídico, Supervisores, Contadores, Chefes de Departamento, Líderes de Equipes, Empresários e demais profissionais que exerçam atividade de Coordenação de Pessoas ou que estejam ligados às Rotinas de Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias nas Empresas.
1 - eSocial Versão 1.3 - Folha de Pagamento – Novas Regras Regras gerais sobre a obrigação acessória da folha de pagamento Novas regras previstas na Instrução Normativa RFB nº 2.110/2022 e Portaria MTP nº 4.198/2022 – Lançamento de valores de meses anteriores na folha Fim da DIRF anual e as informações no evento S-1210. Regimes de competência e de Caixa (S-1200 x 1210) DIRF mensal a partir de janeiro de 2025. Atenção às informações complementares do Imposto de Renda Novas regras para a DCTFWeb – alteração do prazo de entrega para 2025 e a forma de gerar a guia de recolhimento das contribuições previdenciárias Desoneração da Folha de pagamento - Reoneração gradual da folha de pagamento – novas regras transitórias para 2025, 2026 e 2027. Impactos na folha do eSocial e na EFD-Reinf eConsignado – Novas regras trazidas pela Medida Provisória nº 1.292/2025 2 - Gestão de Jornada de Trabalho Trabalhos aos Domingos e Feriados Autorização e regras para escalas de folga aos domingos pagamento em dobro acumulado com horas extras semanais – Atenção às novas decisões do TST Relação das atividades previamente autorizadas a trabalhar aos domingos e feriados Comércio - Alteração de Trabalho aos Feriados – Novas Regras a partir de 2025 3 - Riscos Psicossociais Novas regras para monitoramento dos riscos psicossociais na Norma Regulamentadora nº 1 (GRO/PGR) a partir de maio de 2025 Quais os riscos psicossociais? Serão informados ao eSocial? Além do assédio moral e sexual quais outras situações podem ser caracterizadas como riscos psicossociais 4 - eSocial – Informações de Processos Trabalhistas Novos Eventos de Processos Trabalhistas Apresentação da Versão S 1.3 Quais processos deverão ser informados? Sentenças ou acordos com parcelas totalmente indenizatórias devem ser informadas? Regras da tributação Previdenciária sobre processo trabalhista Discriminação das parcelas e suas competências Migração da GFIP 650/660 para a DCTFWeb Prazo para o envio dos arquivos Tipos de contrato Situações que exigem prévio cadastro do vínculo no eSocial ou retificação dos eventos declarados 5 - Relações Sindicais Documentos Coletivos – Validade das Cláusulas – Tema 1046 do STF Contribuições Sindicais – (Sindical, Assistencial e Confederativa) Novo Posicionamento do STF – Tema 935 a respeito da Contribuição Assistencial 6 - Gestão dos afastamentos por incapacidade e os aspectos trabalhistas e previdenciários Atestados médicos: Requisitos para a sua apresentação: validade e prazo – Novas regras da Resolução CFM 2.381/2024 Atestacfm - Nova plataforma de emissão de atestados criada pelo Resolução CFM nº 2382/2024 – Previsão de entrada em vigor e comentários à judicialização do tema Como tratar os casos de consultas, acompanhamento, fisioterapia e outros Identificação do diagnóstico – quais os limites para a exigência do Código Internacional de Doenças – CID no Atestado Médico eSocial e o preenchimento das informações dos atestados médicos Empregada gestante - Amamentação x Prorrogação da licença maternidade Atividades insalubres – Entendimento do STF a respeito das empregadas gestantes e lactantes Ausências justificadas ao trabalho para acompanhamento da gravidez, acompanhamento de filho ou em casos de prevenção ao câncer Atestados médicos fracionados - Como tratar os casos de apresentação de mais de um atestado médico quando não há o CID Ordem preferencial dos atestados médicos. Médico do Trabalho x Médico particular Benefícios por Incapacidade: Auxílio por incapacidade temporária para trabalho (auxílio doença) previdenciário e acidentário (B31/B91) Período de incapacidade do atestado menor que a data da perícia - qual procedimento adotar? Trabalhador deseja voltar ao trabalho antes da alta programada do INSS – O que fazer nesse caso? Exame médico ocupacional de retorno ao trabalho – Em quais situações ele é obrigatório Aposentadoria por incapacidade permanente para o trabalho (Invalidez) Limbo previdenciário: Perícia INSS x Médico do trabalho – Quando caracteriza o limbo? Como evitar a sua caracterização e quais os riscos Conceito de acidente do Trabalho Emissão da CAT – Tipo do acidente - Inicial, óbito ou reabertura Doença do trabalho e doença Nexo técnico Previdenciário – Tipos e caracterização Conversão de B31 em B91 Contestação do Nexo Técnico Previdenciário e seus efeitos Monitorando dos afastamentos dos trabalhadores - Consultas ao portal da Previdência Efeitos dos afastamentos no contrato de trabalho: Suspensão, interrupção, estabilidade no emprego e indenizações Informações no eSocial sobre o FAP 2025
Advogado, especialista em Direito do Trabalho e Previdenciário, Consultor e Instrutor de Cursos Empresariais na Área Trabalhista e Previdenciária com experiência de 26 anos, sendo 22 como Consultor Jurídico Trabalhista e Previdenciário. Co-autor das obras “eSocial - Aspectos Teóricos e Práticos” e “Registro de Ponto Eletrônico”.
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Atualização da Legislação Trabalhista e Previdenciária – 8h - Promocional – EAD Ao Vivo Com e-Consignado e Riscos Psicossociais – NR-1
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